中国的对口支援机制已形成了具有中国特色、凸现中国制度优势的制度安排，构成了柔性激励与强制性激励互补、外生激励与内生激励相融合的复合激励体系。中华民族“一方有难、八方支援”的共同体文化构成对口支援机制的精神底蕴与柔性驱动力。强制性激励基于单一制国家结构，通过政策工具激励与权变复合型组织架构，以应对不同类型的对口支援使命。韧性激励通过国家的正向政治激励与互惠互利的隐性合约，形成内生可持续、自运转的对口支援结构。三重激励通过互补融合产生系统效应，形成内外刚柔融合的驱动合力，进而形塑具有差异性的对口支援治理网络。

汪波. 中国特色对口支援的激励机制研究[J]学海, 2022,(02)，140-146.