5月2日，北京市西城区领导人才考试评价中心宇长春主任受邀来我院，作了题为“开拓新时代下人才工作新局面”的MPA系列讲座。我院党委书记、教授于海波主持本次讲座。

宇长春，首都经济贸易大学管理学硕士、劳动经济学博士，现任北京市西城区领导人才考试评价中心主任，曾任职北京组织行为学会监事、北京彦隆咨询有限责任公司总经理、中国注册人力资源测评师考试认证中心副主任、中国PECC-HR人才测评与发展中心副主任。主要研究领域为人员素质测评、人力资源管理、女性职业发展等。具有近20年的基层党政领导干部选拔评价经验；多次主持参与政府人才规划、党政领导班子规划与配置、领导干部品德评价、特大城区党政正职胜任力研究等调研项目；先后为蒙牛公司、交通银行、光大银行、中国银行、吉林网通、中国电信天翼终端、中工国际、新兴重工等组织进行人员素质测评、绩效反馈面谈和员工职业生涯设计。

讲座围绕我国人才与人才工作的发展、人才工作面临的新形势、新时代对人才工作的新要求、新时代人才工作的实践与思考等四个方面展开。

宇主任首先介绍了“人才”概念在我国的发展变化，梳理了新中国成立70年来人才工作发展的四个阶段，着重介绍了十八大以来我国人才事业发展取得的跨越式、开创性发展。宇主任分析了我国人才工作面临的新形势，并结合当下实际解读了“国内城市抢人大战”现象，指出城市的本质和核心是人，只有把城市的比较优势发挥出来，推行区域人才强市新政，根据合理的资源招徕人才，形成产业链人才链，才能形成良性循环。宇主任由“新时代”内涵引入，介绍了党的十九大对人才工作的部署要求，以及新时代人才发展的宏伟蓝图。在新时代人才工作的实践与思考部分，宇主任以北京西城区为例，先后介绍了树立科学人才观、西城区人才战略分析与选择、西城区人才工作总体布局等，并就西城区人才工作存在的问题及深层原因进行了剖析，同时描述了西城区未来人才工作的思路。

讲座最后，宇主任援引了2018年7月习近平总书记在全国组织工作会议上有关人才培养的讲话，指出“最需要更多的人才投入到人才工作的伟大事业中”，表示对新时代的人才工作充满期待。