2017年5月10日上午，受中共中央组织部委托，政府管理学院协同中国科学院心理研究所、北京大学心理学系、北师大心理学部和经济与工商管理学院、中央财经大学商学院开展的“中管领导班子和中管干部年度考核方法”研究项目中期研讨会在主楼A506创新实验中心成功举办。研讨会由项目负责人政府管理学院分党委书记于海波教授主持，政府管理学院院长章文光教授做开场讲话，组织与人力资源管理系王建民教授、系主任柯江林副教授、王颖教授、李永瑞副教授、余芸春副教授、王昌海老师及其他部分课题组成员参加了研讨会。

在开场讲话中，章文光院长强调了本研究项目对我院公共管理学科发展的重要意义，对人力资源管理专业发展的重要性，以及人力资源管理专业在公共管理学科发展中的必要性。希望项目组整合全国高校研究机构与政府管理实践专家、校内外、院内外相关专家力量共同为公共人力资源管理的发展做出努力。

项目负责人于海波及其课题组成员汇报了项目前期的进展情况、阶段性成果和下一阶段的工作计划。课题组成员就目前研究项目中存在的问题进行了深入探讨分析，针对课题研究对象的特点、拟解决的关键问题、研究方法的科学性可行性及研究资料的挖掘利用等进行了充分的交流。

研讨会上，各位老师结合当前我国政府领导干部的新形势和学科专业发展的未来方向，对本项目的定位、项目的重点和难点工作、项目的理念和创新点、以及实地调研等方面进行了热烈讨论，对中管领导班子和中管干部年度考核的对象特殊性、年度考核指标、年度考核方法以及组织管理流程等问题进行了深入探讨。

通过本次课题研讨，项目组成员对于项目研究思路有了新的认识，在接下来的项目研究工作中，会结合本次会议研讨成果对后续研究工作进行调整和改进，以便促进项目下一阶段研究工作的顺利开展。

（政府管理学院“中管领导班子和中管干部年度考核方法研究”课题组供稿）