7月21日，政府人力资源管理应用创新高端会员沙龙在北京大学英杰交流中心举行，来自北京市政府法制办、北京市教育委员会、北京市商委、海淀区委办局等7家单位代表，以及数据可视化和互联网+新媒体服务提供商等代表等十余人参加会议，我院人力资源管理系柯江林主任应邀出席。

沙龙围绕人力资源管理的六大模块，并结合国家相关政策，对人力资源管理创新在实际工作中的应用进行探讨。针对大家比较关注的政府绩效考核问题，柯江林主任指出要特别注重考核的应用性和科学性，信息来源要详实充分，同时要明确绩效反馈和提升建议，这样绩效考核才能真正发挥作用。在考核方法中柯主任讲解了“关键行为事件”这一重要考核指标及应用，并对各方代表提出的问题一一答疑解惑，使在场人员深受启发。

社会交流与服务工作是学院工作的重要组成部分，学院将继续依托教学、科研等平台和智力优势参与社会实践，为推动政府机构性改革和国家及区域发展战略做出贡献。