王颖，女，北京师范大学政府管理学院教授，博士生导师。毕业于西安交通大学管理学院，获得管理学博士学位。美国匹兹堡大学、新加坡南洋理工大学访问学者。北京师范大学战略人才研究中心主任；MPA全国优秀论文导师。自2005年以来，在省级以上刊物公开发表论文近60余篇，出版学术专著3部，主持、参与省部级以上科研课题10余项。

主讲本科生课程：战略管理、绩效管理、人力资源管理。

主讲研究生课程：定量研究方法

主讲博士生课程：高级定量研究方法

研究方向

人力资源与经济发展：宏观人力资源结构对储蓄、就业与增长的影响机制。

职场老龄化：老龄员工的适应行为与职场再社会化。

老年人力资本：老年人力资本的多维测度与开发策略。

人力资源与人口政策：人力资源与人口政策的协同效应与实施评估。

联系方式

电子邮箱: xjtuwy@bnu.edu.cn 

通讯地址: 北京市海淀区新街口外大街19号北京师范大学政府管理学院

近年来主要研究成果

2015年以来代表性论文

[1] 王颖, 师伟伟. 年长员工职场年龄歧视研究述评与未来展望[J]. 人口与经济, 2025(02): 58–69.

[2] Liu, Y., Wang, Y., & Loh, L. (2024). Can talent policy promote green technology innovation? Research Evaluation, 33, rvae056.

[3] 王颖, 王亚光. 东亚地区人口结构转变中独特的低生育模式及成因[J]. 人口学刊, 2024, 46(05): 102–115.

[4] Wang, Y., & Liu, Y. (2024). Can the top management team’s environmental attention promote corporate green innovation? Sustainability, 16(8), 3495.

[5] Wang, Y., & Shi, W. (2024). Effects of age stereotypes of older workers on job performance and intergenerational knowledge transfer intention and mediating mechanisms. Behavioral Sciences, 14(6), 503.

[6] Liu, Y., & Wang, Y. (2024). Determinants of corporate green innovation: A configuration analysis based on the TOE framework. Technology Analysis & Strategic Management, 1–15.

[7] 王颖, 刘艺扬. 什么样的制度产生高人力资本经济增长效应?——一个基于动态QCA方法的研究[J]. 科学学研究, 2024, 42(02): 289–299.

[8] 王颖, 刘心慧. 养老保险对储蓄率的非线性影响及人口老龄化的门槛效应——基于PSTR模型的分析[J]. 人口与经济, 2023(01): 106–119.

[9] 王颖, 石郑. 技术进步与就业：特征事实、作用机制与研究展望[J]. 上海经济研究, 2021(06): 39–48.

[10] 王颖, 杨梦遥, 王笑宇. 公务员职业承诺及形成过程研究[J]. 科研管理, 2021, 42(06): 194–201.

[11] 王颖, 姚宝珍. 国际移民对母国经济的影响——基于汇款中介效应的实证分析[J]. 经济问题, 2021(01): 23–31.

[12] 王颖, 张艺缤. 夫妻权力分配模式对青少年发展的影响研究[J]. 教育学报, 2020, 16(01): 63–72.

[13] 王颖, 张玮楠. 公立医院医生的职业使命感对工作投入度的影响研究[J]. 科研管理, 2020, 41(02): 230–238.

[14] 李琦, 王颖. 老年教育的供需矛盾及解决机制——国际经验与本土思考[J]. 云南民族大学学报(哲学社会科学版), 2019, 36(06): 75–83.

[15] 王颖, 李琦. 国内外老年教育研究综述与展望[J]. 社会科学战线, 2019(10): 217–224.

[16] 王颖, 李琦, 孙梦珍. 养老金积累制的战略时机选择与路径分析——基于两种老年抚养比交叉点的视角[J]. 保险研究, 2019(08): 98–112.

[17] 王颖, 龙宇琦. 生育成本的降低与生育率: 基于多国经验及数据的研究[J]. 理论月刊, 2018(12): 177–182.

[18] 王颖, 孙梦珍. 鼓励生育的政策及其效果: 国际经验、回顾和展望[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2017, 47(05): 19–29.

[19] 王颖.老龄化国家人口转变与人口红利再生——基于18个老龄化国家的经验证据[J]. 财经科学, 2017(08): 67–77.

[20] 王颖, 刘莎莎. 组织沉默对员工负向行为的影响及其作用机制[J]. 科研管理, 2017, 38(01): 144–152.

[21] 王颖, 张晓怡, 王建民. 本科生导师指导对新生大学适应性的影响: 自我效能感的中介作用[J]. 应用心理学, 2017, 23(02): 143–151.

[22] 王颖, 王笑宇. 本科新生导师制对大学生的影响路径及实施效果研究[J]. 教育研究, 2016, 37(01): 26–34.

[23] 王颖. 组织中的权力分配与组织沉默——组织政治知觉的中介作用[J]. 经济管理, 2016, 38(06): 100–110.

[24] 王颖, 王笑宇. 中国公务员的职场去留动机: 职业承诺及其影响因素研究[J]. 中国行政管理, 2016(05): 79–83.

[25] 王颖, 刘莎莎. 组织政治知觉对职业倦怠和组织公民行为的影响——基于真实自我的中介作用[J]. 中国人力资源开发, 2016(07): 92–98.

[26] 王颖,王建民. 第二次人口红利: 概念、产生机制及研究展望[J]. 经济与管理研究, 2016, 37(02): 12–20.

[27] 倪超, 王颖. 产业结构发展对我国大学生就业的影响研究——以北京市为例[J]. 中国人力资源开发, 2015(13): 71–76.

[28] 王颖, 倪超, 刘秋燕. 中国公务员职业倦怠的产生过程: 社会支持与应对方式的调节效应[J]. 中国行政管理, 2015(04): 118–122.

[29] 王颖, 刘秋燕, 杨芊羽. 中国未来劳动力需求预测研究[J]. 统计与决策, 2015(12): 87–90.

[30] 王颖,王建民. 中国特殊教育的投入与产出: 基于面板数据的潜变量增长模型分析[J]. 教育与经济, 2015(06): 34–40.

代表性专著

[1] 王颖. 产业结构、人力资本与大学生就业. 北京: 中国经济出版社, 2015年3月.

[2] 王颖. 中国劳动年龄人口需求研究. 北京: 经济管理出版社, 2015年3月.

主持课题

[1] 人口结构转变的经济影响及其替代因素研究（项目编号：18BRK002）. 国家社会科学基金项目，国家哲学社会科学工作办公室，2018.06–2025.02.

[2] 劳动年龄人口需求变动与就业策略研究——基于国际比较和国内比较的视角（项目编号：09CRK004）. 国家社会科学基金项目，国家哲学社会科学工作办公室，2009.08–2015.04.