教授  博士生导师

研究领域：人力资源管理与人才政策、公共组织行为与行为公共管理、领导力与压力管理

电子邮箱：kejianglin@bnu.edu.cn;kejianglin@126.com

通讯地址：北京市海淀区新街口外大街19号北京师范大学政府管理学院

江西瑞昌人，公共部门人力资源管理系（原组织与人力资源管理系）主任。重庆大学工学学士、管理学硕士，上海交通大学管理学院管理学博士，中国人民大学劳动人事学院博士后，美国南加州大学社会工作学院访问学者。兼任教育部首批创新创业导师，北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员，中国人力资源管理开发研究会常务理事、中国社会心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源管理开发研究会测评分会理事，国家自然科学基金评审专家，《长白学刊》、《行为公共管理与政策》期刊编委、《Public Performance & Management Review》、《心理学报》、《公共管理评论》等10余本期刊审稿专家。获北京市优秀本科毕业论文指导教师（2021）、北京师范大学彭年杰出青年教师奖（2021）、北京师范大学优秀辅导员（2015,2009），北京师范大学优秀新生导师（2022,2016, 2014），北京师范大学十佳辅导员（2016），北京师范大学京师英才一等奖励（2013）；中国公共管理学术年会优秀论文二等奖(2021)、北京市行为科学学会年会研究论文二等奖（2006）、全国行为科学联席会年会研究论文一等奖（2008）；北京市高等教育教学成果奖二等奖（2021，排名第3），山东省软科学优秀成果奖（2010，排名第4）等奖项。

以第一作者在《管理世界》、《心理学报》、《Public Performance & Management Review》等权威SSCI/CSSCI期刊以及国际学术会议上发表论文70余篇，出版教材专著10余部。截至2024年9月，柯江林的论文在CNKI总被引用量超过5000次。以柯江林为第一作者的论文《心理资本：本土量表的开发及中西比较》（《心理学报》2009 年第 9 期，引用次数为1349次，排名《心理学报》近5000篇论文的第13名）、《企业 R&D 团队之社会资本与团队效能关系的实证研究》（《管理世界》2007 年第 3 期），入选2019 年 OBHRM 百科 TOP30 高被引论文，分列《心理学报》的第 7 名和《管理世界》的第 10 名。主持国家自然科学基金面上项目（《人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究 ：包容性氛围视角及其双面效应》，项目号72174027，执行期2022-2025）、国家自然科学基金青年项目（《基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究：跨层建模与配对调查》，项目号71102020，执行期2012-2014）、教育部人文社科青年基金（《中国大学生心理资本的测量、现状、作用与开发研究》，项目号10YJC630107，执行期2010-2013）、中国博士后科学基金（《本土心理资本量表的开发及其应用研究》，项目号20070420452，执行期2007-2008）。以核心成员参与国家社科基金重点项目、国家自然科学基金等省部级及以上纵向课题7项，完成《淮安生物工程高等职业学校人力资源管理综合改革方案》等横向课题近20项。多项咨政成果获党和国家领导人批示。

讲授《人力资源管理导论》（本科）、《人力资源管理》（MBA）、《公职人员压力管理与心理调适》（MPA）、《高级定量研究方法》（博士）等课程。为清华大学、北京大学、北京师范大学、商务部、农业农村部、中国人民银行、中国工商银行、中国科技馆等百余家单位提供《领导科学与高效执行力》、《打造卓越的执行力》、《压力管理与幸福感提升》、《人力资源管理：前沿理论与实践方法》、《教育科技人才一体化发展：党的二十届三中全会会议精神与实践政策》等讲座。