副教授，硕士生导师
主要研究方向：人力资源管理、职业生涯管理
Email: guanxy@bnu.edu.cn
通信地址：北京市海淀区新街口外大街19号北京师范大学政府管理学院， 100875
个人简介
关晓宇，现为北京师范大学政府管理学院副教授。澳大利亚商学院组织与管理学博士，主要研究方向为人力资源管理与组织行为、职业生涯管理等领域。近年来关晓宇博士在Human Relations, Public Management Review, Review of Public Personnel Administration, Journal of Career Assessment,《科学学与科学技术管理》、《公共管理评论》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊发表论文，参与撰写《管理与组织研究必备的理论书》《职业生涯研究与实践必备的41个理论》等专著，并主持国家自然科学基金项目、教育部就业育人等项目。
工作经历
2022年-至今，北京师范大学政府管理学院，副教授
2017年-2022年，北京师范大学政府管理学院，助理教授
2018年-2024年，北京师范大学政府管理学院，院长助理
教育经历
2014年8月-2017年8月，澳大利亚新南威尔士大学，管理学博士
2011年9月-2014年6月，北京师范大学，人力资源管理，管理学硕士
2012年8月-2012年12月, 美国俄克拉荷马大学，组织管理，访问学者
主要教学课程
培训与生涯规划（本科生）
人力资源管理（硕士生）
高级战略人力资本管理研讨（博士生）
合作教授课程
管理学研究方法（本科生）
公共管理与公共政策实务（硕士生）
高级定量研究方法（博士生）
班级学生指导
作为导师/班主任指导学术型硕士研究生、专业型硕士研究生（MPA）与本科生
带队学生赴美国硅谷参加暑期社会实践，荣获全球商业计划大赛一等奖
指导专硕参加全国公共管理案例大赛荣获最佳案例一百强
指导2019级人力资源管理班级荣获“先锋杯”优秀基层团支部
主要科研教学项目
国家自然科学基金青年项目,主管-下属关系的影响因素、基于资源交换的溢出效应及干预研究，2019-2021，主持
中央高校基本科研业务经费项目，基于目标工作行为理论框架的工作繁荣研究, 2018-2020，主持
教育部供需对接就业育人项目，基于VR大数据的人力资源管理提升，2022-2023，主持
北京师范大学青年教师教学发展基金项目，基于VR大数据打造“知-悟-行”培养模式——以“培训与生涯规划”课程为例，2022-2023，主持
国家自然科学基金面上项目，数智背景下双元生涯重塑的结构模型、发生机制、双通道作用和演化过程，2024-2028，参加
国家自然科学基金面上项目，双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究, 2019-2022，参加
国家自然科学基金面上项目，人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究：包容性氛围视角及其双面效应，2022-2025，参加
主要科研成果
1.领导力与员工关系主题：探索"好领导如何赢得人心”——研究卓越领导者如何激发个体潜能、凝聚组织认同，实现人与团队的共同成长。
Guan, X., & Frenkel, S. (2019). Explaining supervisor–subordinate guanxi and subordinate performance through a conservation of resources lens. Human Relations, 72 (11),1752-1775. (SSCI, FT50)
Guan, X. & Frenkel, S. (2021). Supervisor-subordinate guanxi and employee thriving at work: The key role of relation-generated resources. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2020, 59(3), 400-419. (SSCI)
于海波, 关晓宇, & 郑晓明 (2014). 家长式领导创造绩效, 服务型领导带来满意——两种领导行为的整合. 科学学与科学技术管理, 35(6), 172-180. (CSSCI)
2,人力资源管理主题：探索"人尽其才，才尽其用"的深层逻辑——研究如何通过科学的人力资源管理，让合适的人在合适的岗位上持续发光，实现个体价值与组织效能的共生共长。
Guan, X. & Frenkel, S. (2020), Organization support and employee thriving at work: Exploring the underlying mechanisms. Personnel Review, 2020, 50(3), 935–953. (SSCI)
Guan, X. & Frenkel, S. (2019). How perceptions of training impact employee performance: Evidence from two Chinese manufacturing firms. Personnel Review, 48(1), 163-183. (SSCI)
Guan, X., & Frenkel, S. (2018). How HR practice, work engagement and job crafting influence employee performance. Chinese Management Studies. 2(3), 591–607. (SSCI)
关晓宇，杨子萱，&李红玢(2023).乡村教师何以“留得下、教得好、有发展”：——人力资源双重关注模型的跨层次效应研究.人力资源开发，40(1),73-89. (CSSCI)
葛明磊，张丽华，贾广余&关晓宇(2022). 多元制度逻辑视角下的张力及其管理——以本土人力资源咨询项目为例.管理评论, 34(9):254-270. (CSSCI)
3.职业生涯管理主题：职业不是一场随机漂流，而是一次有准备的远航——研究如何通过科学的职业生涯管理，帮助人在组织中找到持续生长的方向与节奏，让每一段经历都成为向上攀登的阶梯。
Yu, H., Guan X., Zheng X., & Hou Z. (2018). Career adaptability with or without career identity: how career adaptability leads to organizational success and individual career success?. Journal of Career Assessment, 26(4), 717-731. (SSCI)
Yu, H., Dai, Y., Guan, X. & Wang, W. (2019), Career Adapt-Abilities Scale–Short Form (CAAS-SF) Validation across three different groups in China, Journal of Career Assessment. 28, (2), 219-240. (SSCI)
Yu, H., Yan C., Dong Z.,Hou Y., Guan, X.(2022). Influence of proactive personality and career calling on employees' job performance: A moderated mediation model based on job crafting[J] South African Journal of Business Management,2022, 53(1). (SSCI)
Zhang, W. Guan, X., Zhou X. & Lu, J (2019). The effect of career adaptability on career planning in reaction to automation technology, Career Development International,24(6), 545-559. (SSCI)
关晓宇&于海波 (2015). 员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响. 科学学与科学技术管理, 36(11), 169-180. (CSSCI)
4. 其它研究：
1)基层治理与公务员管理主题：探索"基层治理的'最后一公里'如何走得稳、走得暖"——研究公务员管理的激励与赋能机制，让制度落地处既有治理的秩序，也有为民的温度，实现治理效能与干部成长的同向生长。
Guan, X., Li, B., & Yu, H. (2025). How Does Street-Level Bureaucrats’ Experience with Career Plateaus Impact Their Public Service Motivation? Explanations from a Conservation of Resources Perspective. Review of Public Personnel Administration. (SSCI)
Guan, X., Frenkel, S. J., & Yu, H. (2025). How supervisor thriving at work affect subordinates’ well-being and behavior: integrating job demands-resources and crossover theory. Leadership & Organization Development Journal, 46(2), 238-253. (SSCI)
李博文，关晓宇，于海波，资质过剩的公务员能通过借调实现工作繁荣吗?——基于社会嵌入的理论视角.公共管理评论,8(3),67-93. (CSSCI)
2)绿色可持续发展主题:聚焦绿色人力资源管理——重点探究绿色问责机制对员工亲环境行为的塑造路径及其对组织可持续发展的深层影响机理。
Guan, X., & Frenkel, S. (2025). Means–ends decoupling? Unpacking the influence of corporate environmental responsibility on green human resource management and managerial unethical pro-organizational behavior. Leadership & Organization Development Journal, 46(5), 796-814. (SSCI)
Guan, X. (2025). Exploring the unintended consequences of GHRM: The mediating role of felt green accountability in influencing employee blame avoidance. Employee Relations. (SSCI)
3)元分析方法主题:运用元分析方法系统整合学术证据，在众说纷纭中提炼最坚实的结论，让知识在量化汇聚中自我修正、趋向真实。
Guan, X., Homberg, F., Yu, H., & Li, Q. (2025). Fit or commitment? A meta-analytic investigation of the relationship and mediating mechanisms between public service motivation and turnover intention. Public Management Review.(SSCI)
Guan, X., Li, B., Wang, X., Li, Q. (2026).When we thrive, how will we behave? A meta-analysis of thriving and work behaviors across countries.Journal of East European Management Studies.(SSCI)
Yu, H., Dong, Z., Guan, X., Yan, C., Su, X., & Cheng, L. (2022). A Multiple Mediational Meta-Analysis of the Influence of Proactive Personality on Subjective Career Success at the Career Exploration Stage. Journal of Career Assessment. (SSCI)
所获荣誉奖项
北京师范大学政府管理学院优秀共产党员
北京师范大学暑期社会实践优秀指导教师/优秀班主任
全国大学生人力资源职业技能竞展优秀指导教师
中国人力资源开发研究会人才测评委员会年会优秀论文
中国公共部门人力资源管理论坛优秀论文
全国公共管理案例大赛一百强优秀指导教师
北京师范大学教育教学成果优秀奖集体一等奖
