2014年12月13日，北京师范大学战略人才研究中心（CST）和政府管理学院组织与人力资源管理系（O-HRM），联合举办了“管理学博士论文质性研究方法研讨会”。特别邀请分别在香港、英国和澳大利亚获得博士学位的青年学者果佳博士、连宏萍博士和胡洋博士主题报告，组织与人力资源管理系于海波教授、李永瑞副教授、王颖副教授、余芸春副教授、柯江林副教授和王昌海博士，校外专家及30多位博士生、硕士生参加研讨会。研讨会由王建民教授策划和主持，徐东北和喻炜婷承担会务工作。本次活动，得到政府管理学院章文光院长、于海波党总支书记兼副院长等院领导的大力支持。

研讨会分下午和晚上两场，共三讲。连宏萍博士首先进行了《“反思性”的实践》的主题演讲，为大家介绍了反思性科学，辨析了实证科学与反思性科学、扎根理论和拓展个案法之间的差异，并结合自己关于失地农民的研究阐释了“反思性”实践的过程。果佳博士以“社会研究中的比较研究方法”为主题进行了演讲，基本介绍了个案研究、比较研究、实验研究和统计研究基本知识，并以自己在香港大学的博士论文为例具体地讲述了如何应用比较研究方法来进行研究。胡洋博士结合自己关于留守儿童需求的博士研究，为大家讲述了如何进行“方法论系统选择”，并介绍了关于解释现象学的相关知识，引发了大家的积极讨论。在讨论环节，于海波就质性研究和解释现象学等问题连发多问，其他同学也纷纷提出问题共同探讨，王建民和李永瑞对报告内容适当概括和点评，与主讲专家一道回答了大家提出的问题，进行了深度自由交流。

本次质性研究研讨会承接2014年10月份的方法论研讨会，为解决大家进行博士论文研究、写作的实际问题提供了新的方法与思路，有高度的实用性。因而参加研讨会的博士生对本次研讨会再次给予高度肯定，并表达了对于本院组织与人力资源管理系所有老师及其他参与老师的衷心感谢。（喻炜婷 摄影·报道）