2014年10月24日—26日，北京师范大学战略人才研究中心（CST）和政府管理学院组织与人力资源管理系（O-HRM），联合举办了“管理学博士论文研究方法专题研讨会”。王建民教授、于海波教授、柯江林副教授和王颖副教授主讲，李永瑞副教授全程参加，王昌海博士积极参与，30多位博士生和部分硕士生参加研讨。研讨会由王建民教授策划和主持，徐东北、喻炜婷、邱效威和侯悦会务服务。

研讨会包括四讲，历时三天。10月24日晚，王建民教授以“论文选题与研究方法：经验与思考”拉开帷幕，结合多年思考和研究，提出博士论文“选题、方法和规范三大关”的观点，强调了学校和学院对博士学位论文研究、写作、匿名评审和答辩的要求，以及学院对博士生发表论文的规定。随后，于海波教授进行了题为“管理研究：构建美丽的故事”的演讲，结合实例，生动、详细地介绍了实证研究的各个步骤和核心内容。10月25日上午，柯江林副教授报告了“问卷与量表的选择与开发”思路、方法与程序。25日晚上，王建民教授和柯江林副教授结合研究实例与博士生进行了深入讨论。10月26日上午，王颖副教授讲解了“论文选题与研究建构”核心内容。四个报告直接针对博士论文研究、写作的实际问题，简明扼要，深入浅出，有高度的实用性。王建民教授和李永瑞副教授全程点评、简要概括，促进互动交流。

参加研讨会的博士生纷纷表示获益匪浅，给予高度评价。本院“人力资源管理”专业博士生导师团队——王建民、于海波以及（以姓氏笔画为序）王昌海、王颖、李永瑞、余芸春和柯江林，表示一定努力工作、竭尽全力指导与帮助，为15位博士生顺利完成学业给予全方位的支持。早在7月6日，战略人才研究中心和组织与人力资源管理系，为博士生举办了“博士生开题暨博士论文选题研讨会”，20多位校内外教授和博士生参加，历时一天。

（喻炜婷 王建民 报道）