激发基层干部担当作为主动变革有助于落实党中央关于进一步全面深化改革的决策部署。以往研究忽视了公共部门在人员多样化场景下如何构建包容性制度环境，为各类干部营造良好的干事创业氛围以激发主动变革行为。本研究基于主动动机模型和资源保存理论，从包容性氛围角度探索了基层干部主动变革行为的激发机制以及边界条件。经三波段时点的跨层问卷调查，获得112个基层政府单位的523名基层干部调查数据，统计结果显示：包容性氛围由雇佣公平、差异整合、决策包容和宽容错误四个维度构成；包容性氛围对主动变革行为具有显著正向影响；心理资本和职场精神力在包容性氛围与主动变革行为关系中起到并行中介作用，感知差异正向调节了该中介作用。研究结果拓展了主动变革行为和包容性氛围理论，并为公共部门推进改革实践提供了管理启示。

柯江林,周璇,张继争.何以激发基层干部的主动变革行为？[J].中国行政管理,2025,41 (12):72-83.