当前，乡村振兴中的人才工作面临着“引不来”“留不住”的现实瓶颈。如何吸引城市人才可持续地回流乡村是一个重要的理论和现实问题。本文基于社会资本和地方依附理论，选取“萍聚京城”公益进行个案研究，提出了基于志愿机制的“社会资本开发-人才柔性持续回流”的分析框架，解释志愿机制实现城市人才柔性持续回流乡村的过程和动力机制。志愿机制下乡村教育使命和乡土的情感链接能够激活公益心以实现城市人才回流乡村；可信而灵活的平台与项目设计达成城市人才社会资本的运用以实现柔性回流；受惠者正向反馈、彼此赋能增值城市人才的社会资本从而强化回流持续性；通过城市人才回访受惠者，持续跟踪优化项目，行动力变成影响力实现对更多地区的辐射，实现社会资本的拓展。

易丽丽,张哲鸣,果佳(通讯). 志愿机制何以实现城市人才柔性持续回流乡村？——基于“萍聚京城”公益的案例研究[J].中国行政管理,2024,40(09):23-32. DOI: 10.19735/j.issn.1006-0863.2024.09.03