2025年4月20日，北京师范大学政府管理学院二级党校第十八期第三场讲座于教四107成功举办。本次讲座邀请到了政府管理学院党委书记于海波教授主讲，讲座主题为“人才强国战略下人才政策及其创新的初步探索”，来自政府管理学院、统计学院、人工智能学院的100名学员参加了本次理论讲座。

        讲座伊始，于海波教授从人才的含义出发，对2025年政府工作报告、党的二十届三中全会、北京市实施意见中的相关论述进行了具体解读。他强调，要全面提高人才队伍质量，人才评价与人才发展是核心。

随后，于海波教授从专业逻辑、历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑四大视角，分析了人才创新政策的发展历程。他介绍了人才工作发展的五个阶段范式，并将人才制度的发展过程概括为“探索—创立—发展—改革创新—结束”的过程。同时，于海波教授兼容中西方理论视角，分析了人才建设中的内在逻辑和核心要点，比如应注重招聘与培养并行，不可过度依赖引进；引才育才要兼顾天时地利人和。

        其次，于海波教授从时间和空间两个维度介绍我国人才工作状况与取得成效。他介绍，全国人才工作经历了4次高峰，省域人才工作综合水平存在三个层级，并概括出地位更提高、成效更彰显、体系更完善等主要特点。他指出，未来人才工作开展要“明确人才引领定位、推进人才体制机制改革、破解人才发展难点、构建各省特色体系、塑造人人参与生态、突出高精尖导向”。

        最后，于海波教授提出未来研究可能涉及的六个方面。他指出，要从人才、政策、政策创新等视角切入，丰富相关理论和研究方法，围绕人才政策内容、政策环境、政策效果、政策创新等开展深入探讨，并特别关注人才引领发展理论、政策创新理论等未来视角。

在本次讲座中，同学们收获匪浅，明确了国家开展人才建设的重要性，对于我国人才政策发展及创新工作有了更为系统全面的认识。至此，北京师范大学政府管理学院二级党校第十八期第三场讲座圆满结束。

图片：周雅萱

文案：周雅萱

审校：丁天泽 周雅萱