组织行为学（Organizational Behavior, OB）是综合运用行为科学相关学科知识，采用系统分析方法，探究特定社会系统中个体、群体和组织行为表征及彼此之间的交互作用与不同层面绩效产出之间的关系，从而促进管理者更好地预测、引导和控制人们的行为以实现组织目标的一门学科。由于个体、群体和组织行为表征既是行为主体内生性的本真外显，又是内生性与环境因素的交互融合，因此，组织行为学的内容大体可以一分为二：一是主要与行为本真外显对应的学科经典；二是主要与行为主体内生性和环境因素交互融合对应的学科前沿。

近年来，随着经济全球化的深入发展，尤其是包括中国在内的新兴国家的迅速崛起，以及即时通信工具的普及，组织行为学的理论基石发生了深刻的变化，不仅学科前沿呈现出日渐繁复之势，诸多学科经典也因此需要重新进行审视和修正。以西方人群为建构样本的经典管理理论对诸多非西方国家和地区，尤其是来自中国等新兴市场国家的群体的行为无法解释和解释不力，于是，以新兴市场国家人群和本土企业为研究对象的本土管理研究，日渐成为管理学知识的一个强劲增长点。

李永瑞、章文光、于海波、王昌海、孙晓敏.组织行为学[M].高等教育出版社, 2017, (11)